Oracle biedt nieuwe functies in PeopleSoft Human Capital Management (HCM) 9.1, die wereldwijd betalingstandaarden als SEPA (Single Euro Payments Area) ondersteunen. Daarnaast is er volgens Oracle beter inzicht in vergoedingen voor werknemers mogelijk, worden de standaarden voor 'learning management' ondersteund, en de inzet van PeopleSoft Time & Labor vergemakkelijkt. Deze functies zijn beschikbaar gesteld als onderdeel van de Oracle's Feature Packs leveringsmethode, dat garant staat voor het blijven bieden van nieuwe functies tussen de grote releases door. De nieuwe functies in PeopleSoft Enterprise HCM helpen klanten met de huidige release dringende hr- en zakelijke uitdagingen sneller op te lossen. Oracle's PeopleSoft HCM is een wereldwijd HCM-systeem dat personeelsmanagement combineert met geïntegreerd talentmanagement. Zodoende kunnen organisaties de volledige waarde van hun personeel ontsluiten, aldus de leverancier.

 

Oracle levert de volgende nieuwe mogelijkheden voor PeopleSoft HCM 9.1: PeopleSoft HCM Global Payroll 9.1 heeft na deze update de functionaliteit om salarisbetalingen te beheren volgens de Single Euro Payments Area-norm (SEPA). De integratie van SEPA in PeopleSoft helpt organisaties tijd en middelen te besparen bij betalingen over Europese grenzen.

 

PeopleSoft Total Rewards Statement 9.1 helpt klanten bij het motiveren van medewerkers dankzij een persoonlijk en uitgebreid overzicht van vergoedingen en voordelen, op basis van data uit verschillende bronnen. PeopleSoft Time and Labor 9.1 Templates Made Available stelt technische gebruikers in staat nieuwe, op templates gebaseerde regels online te bouwen. Dit helpt bij het op maat maken van administratieve rapporten, met gestandaardiseerde content en flexibelere regels. PeopleSoft Enterprise Learning Management 9.1 ondersteunt nu ook de vierde editie van SCORM 2004, een specificatie voor standaard leren die bepaalt hoe online trainingen worden gemaakt en afgeleverd.